Trabajo por honorarios como si fuera empleado: ¿tengo derechos laborales?

Lo que importa es la subordinación

La ley laboral define la relación de trabajo por la subordinación, no por el nombre del contrato (arts. 20 y 21 LFT). Si hay una prestación de trabajo personal subordinada, se presume que hay relación laboral.

Señales que suelen pesar

Horario fijo, un jefe que da órdenes, herramientas o correo de la empresa, exclusividad, pago periódico fijo y reglas internas (reportes, permisos, juntas).

Ninguna señal decide por sí sola el caso; el abogado evalúa el conjunto.

Pruebas útiles

Facturas o recibos, chats con instrucciones, correos con la firma de la empresa, accesos, credenciales, calendarios de juntas y testigos.